Желающим найти работу посоветовали врать на собеседовании о трех вещах
Фото: Unsplash
Кадровый специалист Бонни Дилбер посоветовала желающим найти работу людям врать на собеседовании о трех вещах. На ее ролик в TikTok, опубликованный в середине ноября, Indy100 обратило внимание 28 ноября.
Дилбер рекомендовала не говорить на собеседовании правду о плохих отношениях с предыдущим начальником или коллегами. «Все, что они в таком случае услышат, — это то, что вы сложный человек. Вместо этого скажите что-то вроде: «Все в порядке, но мне хотелось бы столкнуться с новыми вызовами»», — сказала эксперт.
Она отметила, что большинство людей хотят устроиться на какую-то работу из-за зарплаты и других преимуществ. Однако на собеседовании не стоит этого признавать, подчеркнула Дилбер. По ее словам, соискателю следует заявить потенциальному работодателю, что ему интересна миссия компании и что он хорошо впишется в организацию.
Материалы по теме:
Нейросети начали отбирать у людей работу.Популярные стримеры массово теряют заказы. Кто еще рискует лишиться денег?23 октября 2023
Российские компании массово нанимают на работу осужденных.Как арестанты теперь получают больше денег, чем их надзиратели30 октября 2023
Еще одной вещью, относительно которой следует лгать на собеседованиях, Дилбер назвала планы соискателя на будущее. «Когда вас спрашивают о планах на следующие пять лет, говорите, что вы планируете работать в этой компании», — рекомендовала специалист.
В заключение Дилбер указала, что рекрутеры осознают, что соискателей зачастую интересуют в работе зарплата и другие преимущества. «Если у вас недостаточно критического мышления, чтобы понимать, что подобные вещи не понравятся работодателю, тогда кадровому сотруднику будет сложно продвинуть вас дальше в процессе найма», — пояснила она.
Ранее TikTok-блогерша раскрыла способ получить ответ от любого работодателя. Девушка заявила, что использовала для составления резюме чат-бот ChatGPT, и ее пригласили на собеседования все компании, в которые она отправляла заявку.
